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市場研發總監

專業要求:化學類;

學歷要求:碩士

工作經驗:不限

薪資待遇:25000--45000  月薪

招聘人數:1

招聘對象: 社會人才

職位已停招

更新日期:2020-02-09

有效期:長期有效

年齡要求: 30-40

外語要求: 不限

提供食宿:面議

工作地點: 貴州-貴陽市-觀山湖區

崗位職責:
1.參與公司發展戰略制定與實施;
2.組織研究行業最新產品的技術發展方向,主持制定技術研發發展戰略規劃,并及時監督執行情況;
3.管理公司的整體核心技術,組織制定和實施重大技術決策和技術方案;
4.跟蹤本行業及與公司業務相關的國內外技術發展趨勢,結合公司現行業務優勢,為公司業務的發展方向提出市場開發和技術研制計劃;
5.領導組織新產品研發工作,并負責設計及監督實施;
6.指導、審核項目總體技術方案,對各項目進行評估;
7.定期了解行業、市場、競爭對手和客戶的發展變化,收集市場開發的研發性數據;
8.組織制定技術開發管理規程、技術標準,并負責監督實施;
任職要求:
1.40歲以內,身體健康;
2.化工類相關專業碩究生及以上學歷;
3.10年以上工作經驗,3年以上磷化工同崗位工作經驗;
4.熟悉行業最新信息,具有深厚分析判斷能力及市場敏銳性;
5.了解化工研發行業的發展及趨勢,具備豐富的研發經驗;
6.具有較強的責任心和工作熱情,能在高壓下工作。
注:精細磷碳化工細分領域、電池材料等新型材料市場研發方向。


“鑫”盛之道  源自于“新”

 

貴州鑫新集團自1997年創辦以來,秉承“礦電化一體化、循環經濟多聯產”的發展思路,依托礦產資源優勢,積極配置核心資源要素,依托“產學研用一體化”,大力推進傳統磷碳化工產業的升級轉型與創新,現已發展形成以礦產、基礎化工品、精細化工品及中間體、新材料為主的產業鏈,集技術研發、生產經營、進出口為一體的實業集團,“十二五”以來連續九年每年保持上交國家稅費1億元以上。

鑫新集團現階段業務由礦產、化工及新材料兩大塊以及協同配套業務組成:

 礦產板塊分為磷、煤和硫鐵礦三塊業務:開陽金中礦區下轄4家磷礦生產企業,年產優質磷礦150萬噸;黔西縣鑫昇煤業開發有限公司負責煤礦采掘業務(貴州省煤業集團主體資質),黔西谷里煤礦(在建)設計年產能為90萬噸;另有在建和技改的硫鐵礦生產企業2家。

 化工及新材料板塊貴州新天鑫化工有限公司為主體對集團下屬四家磷化工企業進行了整合和升級改造,2019年已完成環保綜合治理改造,圍繞12萬噸/年黃磷產能,配套磷酸及磷酸鹽、五氧化二磷、高聚磷酸銨、紅磷等磷化工系列產品,以黃磷尾氣為原料生產草酸脂系列、甲酸系列、醛系列、碳酸酯系列等精細碳一化工產品。聯合國內知名院校打造行業一流的磷碳化工及新材料生產基地,并積極投入開展精細化工與新型材料的研究開發。

 協同配套業務 下屬貴州鑫新進出口有限公司,集成各生產基地的“采購與銷售”職能,并積極搭建倉儲物流平臺,拓展貿易及進出口業務;下屬貴州鑫順房地產開發有限公司除承建集團總部大廈建設外,協同開展各業務板塊各類新建和改擴建的建筑安裝工程業務,并積極拓展承攬市場化業務,規劃適時開展員工福利小區等配套項目。

 

集團總部設置業務對口5個技術部門,設市場管理部、人力資源部、營運管理部、集團辦公室、財務核算部和資金管理部6個職能管理部門,共計10個部門對各業務板塊基地的生產經營管理活動進行指導、幫助和監督;各部門按照各自專業對口和管理模塊分工,深化現代化企業管理理念,建立健全各項管理制度流程,持續優化和提升企業管理水平。

 

鑫新的未來:齊“心”協力,從“心”出發

鑫新未來將以人才為本、以奮斗者為本、以管理和技術創新為本,堅持“創造價值、分享價值”的奮斗理念,圍繞于礦產-化工-新材料一體化產業鏈,專注電子及電池材料、醫藥中間體前驅體、阻燃劑成核劑、新型食品劑及飼料添加劑、光伏及儲能等高速發展的應用領域,以綠色制造打造若干相關行業一流企業,建設成生態型現代化產業集團。

 

 

鑫新對人才的要求

 專業能力管理團隊平均年齡40歲以下,本科學歷,碩士以上優先。專業功底扎實,文字功底強,思維嚴謹縝密,善于運用系統化和結構化思維去發現問題、能標本兼治地“出方案,出制度、出標準”解決問題,并全力落實到位。

 工作態度:富有創業精神,充滿激情,有組織意識和大局觀,有很強的原則性、紀律性,具備隔夜求知的鉆研態度,愿意為實現夢想而不懈奮斗。

 

要求“帶總”高管具備戰略思維、統籌規劃和協調整合資源能力,領導團隊完成使命;要求各級管理者具備良好的組織協調及溝通能力,對職能職責范圍內的問題能夠系統提出標本兼治的管理或技術方案并組織實施。

 

鑫新設置了管理、技術、技能、操作作業等崗位序列,推行以“責任、能力、業績”為導向的評聘機制,為員工提供明確、多通道的職業發展路徑。

 


薪酬福利機制

項目 

適用范圍

說明

集團總經理、集團副總

集團:集團總監、總助、高級經理
子公司:總經理、副總、礦長

集團經理、子公司部長、分廠廠長、工區長、工程師、資深主管、車間主任

助工、主管、技師和子公司專員

集團專員、班長及一般員工

工資及補貼

日常工資

40-56萬/年

25-35萬/年

15-21萬/年

8-10K/月

4-6K/月

1.固定工資按出勤情況考核發放,占工資比例30-50%。
2.績效工資:
a職能崗:績效基數與KPI與CPI考核掛鉤
b生產崗:計件制+CPI+成本節超獎
c銷售業務崗:銷量計件與溢價提成制+CPI
d建安業務崗:產值提成制+CPI
3.工資基數核定按月按二八原則執行強制分布考核,部長、主管績效上下浮20%,專員及以下基數上下浮15%。

補貼 

車補 

4萬/年

2-3萬/年

所在企業利潤同比增長,標準翻倍

交通、通訊費

因工作需要的員工享受,包干制

福利 

基本福利

1.五險一金以滿足法規為基準,享受在職健康體檢及公司規定的其他福利項目。
2.享受工作餐福利,外地員工提供公寓或宿舍。
3.外省高管,每月報銷往返家庭所在地的交通費(或其家屬探親往返交通費),特殊人才根據工作年限提供本省安家費。

專項福利

解決后顧之憂的原則,逐步設計與實施員工及家屬補充商業險、家庭教育、醫療、人情世故、外地員工探親等關懷政策福利。

獎金

經營獎

年終業績考核獎

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年終按照二八強制分布原則考核,享受年終13、14、15薪。

動態利潤分紅獎

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按照利潤同比增長動態核定提取總獎金基數,扣除年終業績考核獎后再行分配,并與個人年度考核掛鉤,遞延發放。

專項獎

1.專項項目組成員、專項工作指定人員
2.按照專項目標,一事一議設置和實施精準激勵

1.資源獲取、礦山建設、新產品/新工藝開發、新建/改擴建項目建設、研發課題研究、政策扶持資金獲取、小改小革、管理建設及其他需攻堅的關鍵成功因素設置的專項獎金。
2.同時,各節點責任人,根據分配承擔的節點工作目標達成情況進行CPI加減分考核,在績效工資中進行獎罰。

長期股權激勵

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1.針對穩定性和貢獻度高的高管員工,可授予股權認購額度;

2.新建孵化項目,高管可跟投,一事一議。

 

在此,我們誠邀有志之士加入鑫新大家庭,共同創業、共同奮斗、一起攜手共創輝煌!

 

公司招聘發布渠道與聯系方式:

集團官網http://www.gzxx-group.com/

招聘門戶網站智聯招聘前程無憂化工英才網貴州省人才網(搜索貴州鑫新)

集團微信公眾號gzxinxinjt

聯系電話

集團總部  0851-88655595  譚女士、劉女士

  

箱:[email protected](簡歷請以意向崗位+個人姓名的格式命名)

址:貴陽市觀山湖區長嶺南路和黔靈山路交匯處鑫新國際大廈

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